招聘拓展经理_鑫苑中国招聘信息-最佳东方

岗位职责：

1、根据公司经营战略，对所辖区域内轻资产项目开展外拓业务能独立寻找投资项目或投资渠道，完成公司下达的拓展指标。

2、负责商业项目拓展工作，对外拓涉及的业务内指标进行市调、洽谈资源、人员、合同、费用等各项工作负管理责任。

3、寻找具有发展价值的房地产项目，并对其进行市场调研、分析定位及可行性分析、评估投资风险。

4、负责合理规范所辖业务模块，并及时反馈，提出合理建议。

5、熟悉开发的主要节点与业务流程，能独立负责与政府职能部门或投资方、甲方的沟通与协商，协调解决项目发展过程中的相关问题商管总部拓展岗位需对全国拓展资源进行资源分配、统筹管理，并制定规范操作流程，对地方责任人进行指导、考核，完成全年业务指标。

任职要求：

1、35岁以上大专以上学历，五年以上丰富的招商运营工作经验，具有大型商业业务管理经验，有主导成功获取项目经验的尤佳。

2、具备商业地产品牌输出、对外合作、收并购背景，有成功的案例，人脉及丰富资源。

3、熟知国内商业地产的业务拓展及相关行业规范，具有较强的谈判技巧，较强的协调解决困难能力，并对商业运营管理操作具有独到见解。

4、沟通能力强，有良好的人际洞察力，具有较强的团队意识。

5、熟知商业项目定位规划，招商运营管理，了解各业态品牌资源。

工作地址：北京市建国路79号华贸中心写字楼2座27层

鑫苑（中国）置业有限公司，美国纽交所上市公司。成立于1997年，始终专注于大型复合社区开发，是一家拥有10余家分、子公司的专业房地产企业集团，现已在郑州、济南、苏州、合肥、成都、昆山多项目同时运作。2007年，鑫苑人力资源管理启动“砺剑计划”，在中、长期薪酬管理、员工长期激励计划、岗位描述、岗位评估、核心行为能力、人力流程再造、E-HR等方面全面导入世界优秀公司广泛采用的管理体系。鑫苑旨在通过这一系列行动，打造具有竞争力的行业一流标准的薪酬体系，招募符合鑫苑价值观和能力要求的专业人才，最终在人力资源方面建立竞争优势。2008年5月，鑫苑核心行为能力模型“EXCEED模型”正式面世，模型简洁精确地描述了鑫苑对人才素质的六项要求。E–Ethic　坦诚正直X–eXcellence　不断超越C–Collaboration　团队合作E–Execution　执行有力E–Efficiency　效率为先D–Dedication　敬业付出为了满足鑫苑在全国范围业务规模不断扩大的人才需求，鑫苑已经在文化上、环境上、职位发展上做好了大批引进外部优秀人才的各种准备，并努力建设适合于专业人士发挥才能的事业平台。鑫苑的用人理念是：尊重人的需要，培养人的能力，激励人的进步，成就人的价值。鑫苑的用人标准是：志存高远、品行兼优。鑫苑诚邀有志成就一番事业的有识之士加盟鑫苑，基本要求所述：1、认同公司企业文化，志存高远、品行兼优；2、同岗位三年以上专业工作经验；3、除特殊标注外，所述岗位均要求统招本科及其以上学历；4、除特殊标注外，所述岗位工作地点均为长沙市。展望未来，鑫苑激情飞扬，向着“成长为中国房地产业有价值和影响力的公众公司”的企业愿景，鑫苑正沿着自己的道路坚定前行！公司网址：www.xyre.com