招聘人事主管（培训方向）_北京万通地产股份有限公司招聘信息-最佳东方

职位描述：

1、配合完善公司人力资源工作流程，协助部门领导建立人力资源管理体系；

2、负责完善公司培训体系，执行员工入职培训、公司制度文化培训，协调其他专业培训工作；

3、负责执行公司社保、公积金、考勤、假期等例行工作；

4、负责执行员工关怀项目，持续提升员工敬业度；

5、协助人员的招聘、录用、任免、调岗、评估、晋升、离职等异动管理及相关手续的办理审核；

6、协助完善绩效考核体系，不断优化绩效考核模型，执行考核评估工作；

7、协助优化公司薪酬结构和体系，保证公司薪酬管理合规高效；

8、负责其他交办的任务。

任职要求：

1、人力资源及相关专业全日制本科以上学历；

2、具有3年以上人力资源工作经验，人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家相关的政策、法律法规；熟悉人力资源管理的日常业务操作和基本流程；

3、具备较好的语言表达、擅长沟通，具有较强的人事敏感性、协调能力和推进能力；

4、热情开朗，抗压能力强，善于学习，具有良好的职业道德和职业操守。

（股票代码：600246，简称“万通地产”），总股本为10.14亿股。截至2009年12月31日，总资产为95.00亿元；净资产为29.83亿元。万通地产具备一级开发资质，下设10家控股子公司和2家参股子公司，均为房地产开发公司。万通地产是中国房地产行业领导品牌企业之一，是最受尊敬的行业品牌之一，也是“中国城市房地产开发商策略联盟”（简称“中城联盟”）的联合创始企业和轮值主席单位，是全国工商联房地产商会轮值主席单位。万通地产秉持“滨海新区、美国模式、万通价值观”的企业战略和“守正出奇”的核心价值观，坚持价值经营，坚持均好性发展和“有质量的成长”，已经成为优秀的上市地产企业样本。万通地产以“创造最具价值的生活空间”为使命，致力于成为一流的、符合国际管理规范的、受人尊敬的专业房地产公司，并且推出了基于绿色价值观、绿色行为方式和绿色产品的全面、系统的绿色公司战略体系，构筑企业长远竞争力，引领行业发展纵深。万通地产承诺今后开发的所有项目，都将严格按照国家绿色建筑标准执行。万通地产规划未来5年开发量约计1000万平方米，将会减少碳排放量244.55万吨。万通地产2010年2月特别创立产品研发基金，每年拿出销售额的千分之五用于绿色产品研究，有力推进绿色产品实施进程。作为房地产行业的创新者和开拓者，万通地产倡导房地产的“美国模式”，践行“反周期理论”，提出“低风险，中速度，高回报”的发展策略，发展以住宅开发和商用物业为核心的业务体系，成为开发与运营并重的地产公司，从而使公司具有稳定的利润来源和良好的反周期能力。在多变的市场环境中，万通地产已经成为业界兼具稳健和发展双高能力的“龟兔”型标杆企业。目前公司在坚持以京津地区为核心战略区域的基础上，业务拓展到成都和三亚地区。2009年形成了四大组团的业务管理模式。万通地产住宅业务以美国的托尔兄弟为标杆企业，以商品住宅为核心产品，提高产品附加值，做中国一流的专业住宅开发商和盈利水平一流的房地产上市公司。公司住宅业务集中在京津地区，已经形成新新家园和新城国际两个成熟产品系列。已经开发的项目绝大部分已经成为区域地标和知名物业。开发主导、地域集中是万通地产在住宅业务的战略选择，公司将充分利用滨海新区的区位优势有效集聚各方资源，加大对京津地区投资力度，使得公司拥有在该区域领