岗位职责：
 1、根据企业总体发展的战略目标，制定公司人力资源战略及人力资源部年度工作计划，有效组织开展部门的工作计划管理，并制定部门各个模块岗位的工作业绩目标、工作计划，经公司审核后按照相关工作计划进行组织实施及监督；
 2、全面统筹规划公司人力资源发展，建设公司的人力资源组织架构体系；
 3、根据公司的各岗位，完善各职位的岗位说明书；
 4、组建集团人才梯队，设计员工职级通道发展体系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
 5、组织好公司的招聘管理及员工入职管理工作，实现人员的有效的招聘；
 6、建立培训体系，制定培训管理规章制度，推行培训计划；
 7、推行薪酬管理，完善员工薪资结构体系；建立健全福利体系和激励制度；健全考核体系，推行绩效管理；
 8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组建建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和创博企业文化；
 9、建立推广企业文化，加强与员工沟通，总结信息分析，提高管理准确性；
任职要求：
 1、本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
 2、有初创型互联网企业工作经验尤佳； 
 3、熟悉现代企业人力资源管理模式、体系建设，具备系统操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和实践经验；
 4、善于深刻分析人力资源管理相关问题，并及时提出相关建议； 
 5、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力；
 6、思维敏捷，善于沟通，较强的文字表达能力，熟悉公务文书的写作技巧；
 7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
 8、为人正派，品德高尚，责任心强，具有较强的团队意识；
9、热爱生活与学习，愿意不断学习成长。

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