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岗位职责
1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职条件
1.有酒店同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉国家有关规定的法规和条例。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.身体健康,仪表端庄,无不良嗜好,热爱本职工作。