岗位职责：
 1、根据酒店人力资源现状及后续经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向总经理经理提出合理化建议。
 2、拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人力资源管理制度化、系统化。
 3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:人力资源招募选拔、培训上岗、员工入职/离职、薪资福利、社保办理、员工考勤考绩、绩效评估、奖惩制度等等。
 4、定期向总经理报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。
 5、营造良好的企业文化氛围,提高团队协作进取精神。
 6、负责对外宣传酒店的人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境。
任职资格:
1、大专以上学历,要求人力资源及相关专业毕业，并具有2年以上人力资源管理工作经验。
2、形象端正、气质较好，性格开朗，沟通协作能力出众。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、劳动关系等管理技能。

工作时间：早九晚六，月休六天。
福利待遇：交五险，提供食宿；
科学的晋升机制：(基层员工-领班级-经理级-储备店总<副总经理级>-店总经理）。
工作地址：
西安市未央区第五十八中学西侧雷汀曼酒店（公交站牌：老洼滩站）

 雷汀曼酒店西安北客站店简介雷汀曼酒店西安北客站店坐落于西安市未央区龙朔路第五十八中学西侧，酒店装修以传承历史文化为取材背景，以新中式为风格主线，完美体现历史与现代的结合。酒店拥有150间奢华高档客房、自助餐厅、咖啡厅、大堂吧、多功能会议厅，为每一位住客提供静谧舒适的私人空间。公司简介雷汀曼酒店管理集团：雷汀曼酒店致力于营造以当地文化为主题的精品商务连锁酒店，为客人提供超大舒适的睡眠系统，现代的卫浴系统，环保卫生的日用品，营养可口的早餐，以及免费快速上网服务等，坚持以五星级的服务和经济性型的价格为智慧、练达的精英型商旅客人提供全新的商旅体验。