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岗位职责:
根据公司流程及标准;1、对酒店进行现场勘查;
2、向加盟商提报运营方案;
任职资格:
(1)工作能力要求:
沟通能力强;
书面及口头表达能力强;
学习能力强;
思维清晰;
总结能力强;
熟练使用 Word、Excel和Power point。
团队配合能力强;
能接受频繁出差的工作要求;
有文字组织能力;
3年以上酒店店长从业经验;
统筹过酒店筹开工作;
流程、标准化工作能力强;
(2)性格、习惯、红线:
凡是在工作过程中有可能带来负面情绪的不招;
性格不稳、张扬,让人没可信度的不要;
性格太闷、不善于表达,不善于交流的不要;
性格懒散,不服从管理、没有团建意识的不要;
混日子,没有目标、没有梦想、对未来没有憧憬的不要;
心态不坚定,没有抗压能力的不要;
没有自律意识,想什么做什么的不要;
太自私、利欲熏心、不懂得分享的的不要;
负能量太大的不要;
太好面子的不要;
满腹牢骚的不要;
沉迷网游、电玩、手机的不要;
酗酒的不要;
不接听电话、不回复信息的不要;
不遵守公司规章制度,不遵循工作应该有的规则的不要;
做事没条理,没计划的不要;
推诿责任、不负责任的不要;
不注意自己的言行举止的不要;
没有察言观色的习惯的不要;
有半途而废习惯的不要;
不学习,不进取的不要;
做事不严谨、考虑不细致的不要;
工作态度不端正的不要;
企业融入感不强的不要;
守规则,按照流程、标准执行工作的意识差的不要;
个人大于企业的不要;
(3)晋升空间:
发展运营总监:年薪15万+10万。
工作时间:8:30-17:30
VI品牌隶属于北京维洛美亚酒店投资管理有限公司,由新加坡VILOMIA酒店品牌、上海MAX品牌策划有限公司、香港MCD商业空间设计事务所、北京维洛美亚酒店管理有限公司、金谷资本集团联合出品。 VI酒店是北京维洛美亚酒店投资管理有限公司旗下的酒店品牌。其官方的定位是“现代轻奢型”精品酒店品牌。与目前市面多数精品酒店注重品质商务、主题风格或是某种特定情怀的产品研发理念不同,VI品牌在注重酒店品质的前提下,更强调酒店要传递给消费者的国际化元素以及让消费者体验到都市大牌感受。每一家VI酒店,无论从外观、大堂、客房、卫生间的建设,还是酒店使用的宣传物料、视觉识别系统,每一个细节都透着与众不同的“VI气质”。