• 五险一金
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 午餐补贴
• 管理规范
• 领导好
• 技能培训
• 带薪年假
• 包吃包住

1、协助财务、人事总监统筹管理酒店招聘、薪酬福利、人力成本管控、绩效管理、员工关系等工作；
2、负责公司日常人力资源部工作，制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等，制定人力资源规划；
3、负责组织拟定公司薪酬和绩效考核体系及实施管理标准与实施细则；
4、根据酒店不同阶段的人才战略，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，制定人事与行政预算以及招聘计划，合理控制费用预算，并且建立、拓宽、维护招聘渠道；
5、负责制定并实施公司日常培训、晋升、任免工作流程细则；
6、负责办理员工入职、离职、社保、档案管理等工作；
7、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力，提高员工满意度及敬业度；

 郑州象知屋酒店管理有限公司为使企业文化适应、匹配和支撑公司新的经营发展战略，2017年9月9日鑫地酒店管理公司正式开始注册成立象知屋酒店管理有限公司。象知屋品牌将立足打造“大空间，大床房”，以满足35-40岁中高端商旅人士对住宿环境的高要求，为他们提供一个雅致、淳朴、浪漫的住宿环境，提供超出客人预期的附加值服务。我们将延续鑫地“真诚、主动做好本职工作，努力让更多客人感动”的服务理念，更加关怀宾客每一步并重视其在商旅体验中的各种需要，让宾客在商旅过程中感到步履轻松，自信从容。酒店选址都将位于城市CBD、商务区周边，满足客人商务出行的便利要求。象知屋酒店产品由全球排名前五的酒店设计公司精心打造，并努力在服务运营标准的制定及执行上做到专业化、标准化、特色化，力求能够在郑州市场推出真正的精品酒店。2018年，象知屋品牌第一家旗舰店宏光店正式签约开始筹备。我们真诚期待您的加入！