• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 带薪年假

岗位职责
1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。
2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。
3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。
5.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。
6.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

岗位要求
1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。
2.3年以上人力资源管理从业经验。
3.有一定的财务知识。
4.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

有国际品牌酒店工作经验者优先录用。

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