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岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
4.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
5.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
6.对酒店员工进行相关培训,针对核心员工进行职业规划。
7.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
8.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
9.建立和谐的劳资关系。
岗位要求
1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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