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工作职责:
1、根据公司人力资源战略、薪酬福利战略,在相关政策流程指引的框架下,结合实际情况,推动薪酬福利相关政策、流程在公司内各营运单位的有效实施;
2、在公司财务政策的指引下,及时准确地完成相关薪酬福利报表,配合总部财务部进行薪酬福利相关帐务的核查和管理;
3、完善、优化公司薪酬管理体系,制定并优化公司薪酬福利制度,并进行推广实施;
4、结合各城市的特点,及时、准确进行市场扫描,分析市场数据及评估法律法规,有效定位各城市和新市场员工岗位工资指导线、城市福利等方案和建议;
5、及时分析国家、地区法律法规及变化态势,主动制定修改公司薪酬福利政策流程的方案并提出建议;
6、根据公司人力资源战略,结合区域特点,定期评估、测算、分析区域人力成本数据,发现增值点和控制点,通过培训、研讨等沟通方式,引导各单位持续、有效地进行人力成本监控和管理。
任职资格:
1、人力资源、统计学等相关专业大专以上学历;
2、5年以上薪酬福利管理经验;有咨询公司薪酬模块经验者优先;
3、具有丰富地薪酬福利管理经验,熟悉各种薪酬福利方案及操作;
4、较强的数字敏感度、较强地分析和解决问题的能力。沟通推进能力强。
5、名企背景优先,有过组织变革(涉及薪酬变革)经验者优先。
维也纳酒店有限公司创始于1993年,是中国中档商务连锁酒店知名企业,连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模第一(出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告)。2016年,锦江股份战略投资维也纳酒店有限公司,维也纳酒店有限公司成为全球前三强酒店集团的成员之一。维也纳酒店有限公司致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验,形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系,在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。目前,维也纳酒店有限公司拥有维纳斯皇家酒店、维也纳国际酒店、维也纳酒店、维也纳智好酒店、维也纳3好酒店、维也纳好眠国际酒店6大主力品牌,同时,秉承锦江国际集团“基因不变、后台整合、优势互补、共同发展”的理念,实践锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的战略,维也纳酒店有限公司获得了法国卢浮酒店集团旗下凯里亚德(Kyriad Marvelous)、康铂(Campanile)、郁锦香(Golden Tulip)三大国际品牌在中国市场开发及运营的授权。截至2019年5月,维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2600多家(在营及在建)分店,超过36万间客房,与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.5亿,创下成立至今零事故的安全记录,现每年以新增800-1000家以上门店规模的速度发展。