• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 帅哥多
• 美女多
• 管理规范
• 出国旅游
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 人性化管理

岗位职责：
1、参与制定人资行政战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督酒店的人事、薪酬、招聘等制度。
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、负责员工转正、晋升、工资晋级的考核、督促管理工作。
5、协助制定薪酬政策和晋升政策、制定企业福利政策、办理社会保障福利。协助人资行政部总监做好各岗位人员的职业生涯规划和人员管理。
任职要求
1、大专以上学历，3年以上人事行政部门管理经验
2、要求熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、对人力资源管理实务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
4、对现代企业人力资源管理模式、六大模块较为熟悉                          

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