• 节日礼物
• 带薪年假
• 午餐补贴
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 技能培训
• 年度旅游
• 年终奖
• 五险

工作内容： 
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的登记，根据时段进行培训效果评估分析。
7、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
8、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。
9、熟知酒店各岗位培训内容
任职资格：
1.人力资源管理、酒店管理专科以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧，有酒店培训经验优先
3.具备计划能力和事件管理能力;
4.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
　　

    浙江悠态酒店股份有限公司（以下简称：悠态集团），是一家开创中国酒店业新生态的集团化企业。公司创立于2014年，总部位于中国·杭州NFC国金中心，办公面积3000余平，拥有国内一线的酒店运营管理团队，目前旗下有悠态.尊享酒店、慢享主题酒店、玖久印象主题酒店三大中高端酒店品牌。    悠态，旨在以感恩的心态、低调的姿态、创新的业态，开创中国酒店业的悠悠新生态。截至目前，悠态集团旗下在营及筹备的品牌酒店有20家，签约物业10万平方米，注册会员30万人，门店遍布苏州、杭州、上海等长三角主要城市，市场业绩以每年300%的速度实现递增，持续为投资者、物业主、消费者输出着品牌的价值。