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岗位职责
1.负责公寓项目人力行政工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行培训培养。
岗位要求
1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,有人力至少2个模块以上经验。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
阳光城·睿湾是阳光城集团长租公寓产品线的高端品牌,其致力于为企业精英和商务出行人士提供高品质、专业化的酒店式服务,及健康舒适的居家型生活空间。在此次项目的产品打造上,阳光城集团上海区域公司专门聘请了德国设计师团队,在充分提炼“家”的元素基础上,纳入“山、海、林”等独特的自然风格,营造出在繁忙的都市生活与自然共生的曼妙体验。“阳光城·睿湾上海碧云服务式公寓的落地亮相,预示着阳光城集团将进军公寓领域。作为上海区域公司乃至阳光城集团的首个公寓项目,不仅实现了业务模式上的突破,更体现了上海区域公司助力阳光城集团在一线城市转型存量资产的战略,并通过创新的融资模式,为未来存量资产开疆扩土奠定了坚实的基础。”目前阳光城集团上海区域已有5个公寓项目,分布在浦东碧云、静安等多个地区,同时,也在积极开拓新的市场,寻求新的合作机遇。公司介绍阳光城集团(上市代码:000671)是阳光城控股投资,以房地产开发为主业的全国化品牌企业,业务涵盖地产开发、商业运营、物业服务以及幼儿教育的投资和运营管理四大领域。1995年始创于福州,2012年管理总部迁至上海,阳光城集团凭借快速提升的企业综合实力及品牌价值,位列2016中国房地产开发企业500强TOP20。阳光城集团始终遵循“简单透明,结果导向,合作共赢”的企业文化,坚持“引进、发展、激励”的人才战略,外引精兵强将、内建人才梯队,推进“管理扁平化”和“微团队”管理创新,为员工提供优越的发展空间。2013年以来,阳光城集团连续四年荣获中国“年度最佳雇主”。开放共赢、匠心巧运。未来,阳光城集团将以更开放的心态,与各方紧密合作;坚持匠人精神,为居者提供多元化、高品质的生活环境,努力实现企业发展的勇猛精进,通过城市、居者与企业的和谐共生,最终实现企业对于城市文化传承、生活阳光共享的追求,践行阳光城集团对城市与消费者的责任和使命。