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这个职位对人力资源总监汇报
岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
员工福利待遇:1.薪资酒店为每位提供同行业中高水平有竞争力的薪资待遇。2.五险一金酒店为所有员工缴纳社会保险和住房公积金。3.效益奖金酒店每月营业额超出年初预算部分,给予员工核发相应比例奖金,在员工当月工资中予以体现。4.季度劳保酒店为在岗所有员工每季度发放不低于60元标准的劳保一次,一年四次,主要为员工日常生活用品。5.带薪年假自酒店入职日期起,满一年按国家规定享受带薪年休假。6.店龄工资自酒店入职日期起,连续工作满一年,可享受店龄工资,依次递增,500元封顶,同时干满一年可享受皇家驿栈旗下各酒店互住资格。7.生日礼物酒店在员工生日当月发放蛋糕卡。员工集团综合福利(如:服务满1年可享有集团旗下酒店5晚的免费住宿体验等)欢迎有志之士加盟皇家驿栈。皇家驿栈面向社会及全国各大高校诚聘英才,只要您热爱酒店业,期待在新的平台上不断学习、进步与成长,充分发挥您的优异才干与潜能,我们诚邀您的加盟!无论您是否具备专业的经验,还是刚刚踏入职业生涯,我们都会为您保留一片属于您的天空!您想锻炼英语口语吗?您期待着与外国友人用英语沟通的同时又解决了工作问题吗?请您选择皇家驿栈。面试请联系:l?北京前门皇家驿栈酒店 北京市东城区前门商业区鲜鱼口街87号 010-67017790