• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 管理规范
• 全勤奖
• 例休
• 五险

1、负责管理人事行政办日常工作；
2、协调与其他部门之间的关系；
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责制定和跟踪落实人事行政部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
7、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
9、负责公司级会议的落实工作。
11、负责所有员工的招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分。
12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.
13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。
素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验
自然条件：25岁以上，50岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法
规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

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