• 技能培训
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 包吃
• 五险一金

职位描述：
1、向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完成人事行政工作的整体规划，执行、完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理中规章制度和工作流程；
2、负责根据总公司需求，协调各部门的招聘需求并合理配置，并审批、执行到位；
3、负责开发新的招聘渠道，积极开展招聘工作，高效完成招聘指标；
4、负责审核公司员工入职、晋升、调动、降职、离职，签订合同、月度/年度人员异动统计等手续，审核完成社保、劳动年检、公司资质年检、部分人员福利等事项；
5、负责审核、指导完善公司人事行政档案的管理、使用、安全控制等；
6、负责审核、指导公司及各个部门的培训计划、大纲，审批、实施；
7、负责完善与执行员工绩效、考核方案，建立行之有效的激励和约束机制（包括试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用）；
8、负责公司劳动关系事宜，开展公司企业文化建设，维持公司团队的稳定，做好员工思想工作，提前避免一些员工投诉和劳动争议等；
9、负责企业外联工作，保持与政府部门、合作单位、子公司及其他外部机构的良好的合作和沟通，组织安排会议，活动，接待；
10、负责主持公司资产（固产、库存、办公用品）的管理，控制行政办公经费的支出，负责公司内办公环境、设施维护， 消防、物业等日常行政工作；
11、上级领导交办的其他工作任务。
【岗位需求】
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、8年以上相关工作经验，5年以上同岗工作经验；
3、熟悉国家和地区的人事及劳动政策；
4、熟悉办公室软件操作；
5、为人正直、思路清晰，有团队合作精神，能承受较大工作压力；
6、优秀的领导能力，良好的沟通协调能力，善于管理组织协调；
7、具有严格的职业操守及工作态度、善于学习，强烈的责任心及事业心，抗压能力强；

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