• 社会保险
• 提供吃住
• 带薪年假
• 技能培训
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 待遇从优
• 员工生日劵
• 员工旅游

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理的全面管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
7.校企维护，资源引进。
任职要求：
1.大专以上学历，有酒店业人力资源工作经验5年以上。 
2.熟悉国家劳动政策有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 
5.具有良好的沟通能力和协调能力，基本英文基础。 
6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

广东省知名上市企业益华集团旗下的连锁酒店品牌—京华世纪酒店，是一家集美食、度假、娱乐、会议、休闲购物于一体的现代化五星级商务酒店。分店遍布中山石岐、南朗、东凤、阜沙、火炬开发区、阳江、江苏镇江等地，在业内享有较高的声誉和知名度。    我们正在寻找真实自然、脚踏实地的员工加入我们的团队。    作为回报，我们将为你提供具有市场竞争力的薪酬和福利，并为你提供学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。你将加入一个杰出的团队，愉快地从事充满乐趣的工作，每天上班时你都会感到精神振奋、充满活力。最重要的是，我们会为你提供“闪耀自我的空间”。    如果这一切听上去正合你意，或者你还想了解更多信息，请和我们联系，加入我们的团队，做始终充满活力的自己！