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岗位职责:
1、处理员工劳动纠纷、工伤、社保、工资计算等事宜;
2、负责员工劳动合同的签署、续签、变更;
3、及时跟进员工工伤申报事宜,做好员工协调沟通;
4、上级领导或上级部门交办的临时性工作任务。岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源或行政管理专业
2、对人力资源管理中最少有2大模块熟悉,并且有实操工作经验;
3、一年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;
4、熟悉掌握《劳动法》和《劳动合同法》及国家、地方、行业相关法律法规、条例、方针、政策等,熟悉社会劳动保险有关知识等;
5、热情主动,乐于沟通,协调能力好,有较强的团队精神。
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