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主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。
1. 制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。
2. 监管员工编制与人力配置标准以管理成本。
3. 制定与财务计划相符合的薪酬标准。
4. 识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。
5. 制定酒店接班人计划。
6. 为酒店领导层和员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、人力资源领域的相关培训等,从而提高工作效率和提升绩效。
7. 为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店的文化、标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。
8. 与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验。
9. 确保遵守相关劳动法规及酒店的政策与流程。
10. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。
丹东福瑞德大酒店位于有丹东外滩之称的滨江中路,面朝美丽的鸭绿江,与朝鲜隔江相望。酒店拥有370间优雅的客房,一应俱全的会议、休闲及娱乐设施。自2008年开业以来,我们400名员工,每年为超过数以万记的客人创造美妙的入住时光。 在丹东福瑞德大酒店,我们永远乐于和我们的顾客分享对当地文化的了解与热爱,帮助他们感受目的地的真正风情。这种对差异的认同和尊重根植在我们的基因里,形成了我们特有的企业文化。这正是来自各地的优秀人才选择投身丹东福瑞德大酒店工作的原因。 在丹东福瑞德大酒店,我们的价值观至关重要;我们相信今天的全情投入造就通向美好未来的坦途。如果你是这样一位尽责的员工,你会在这里得到充分的肯定和回报。除了具有竞争力的薪酬福利,丹东福瑞德大酒店拥有更人性开放的晋升体系,确保每一位员工都有明晰的职业规划。酒店定期进行薪资评审,同时着力挖掘个人潜能,提供多项技能培训,工作之余,还有丰富的员工业余活动,在这个大家庭里,我们时刻鼓励员工提出意见、分享收获。 专业、专注、热情,我们共同致力于打造宾客向往、员工信赖的卓越酒店。如果你正是这样的 人才,需要这样的机会,请加入我们,共同成长!我们的愿景Our Vision做宾客向往,员工信赖的卓越酒店我们的核心价值观Core ValueFaith 充满自信Respect 尊崇之上Integrity 信守承诺Efficiency 臻于高效Normalization 执行标准Delight 喜出望外