• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 技能培训
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 哈佛课程
• 系统培训

 
Essential Duties and Responsibilities
主要职责

Interview Line Associates
面试员工
Liaison with recruitment agencies and hotel schools
与猎头公司和酒店学校取得联系。
Co-ordinate work experience programs
协调实习生计划。
Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 
通过酒店网站管理在线招聘工作。
Site inspections for schools, colleges, and universities
拜访学校，学院和大学。
Correct and timely placement of internal and external advertisements
正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover
执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures
确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
Adhere to time frames established by Head Office
遵守总部设定的时间表。
Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committee
建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。
Data Base Management
数据库的管理
Manage standardized responses to correspondence
管理标准化的书信回复。
Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines
为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance. Regularly communicates with staff and maintains good relations
向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
Required Skills –
技能要求
Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.
拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.
具有本地人力和雇佣法的知识
Proficient in the use of Microsoft Office
精通微软办公软件
Good writing skill
良好的写作技能

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