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岗位职责
1.负责人事招聘工作,建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。。
2.负责培训工作,组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。3.制定酒店人力资源规划,并组织实施
4.建立和谐的劳资关系。
5.建立绩效管理与考核体系。