• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 年底双薪
• 包吃包住
• 节日费
• 店龄工资
• 生日会活动

1、全面负责公司员工培训、质量管理工作。
2、根据公司管理目标要求，制定公司培训、质检相关规章制度、工作流程和标准。 
3、根据公司经营目标和管理，针对服务上存在的问题，分析培训需求，制定年度、月度培训计划并组织实施。 
4、负责组织开展各类培训工作，督导公司各部门开展业务知识培训，承担公司培训课程的开发。 
5、负责公司新员工及实习生的入职培训工作，负责实习生的生活、学习及工作的管理，并随时与输送学生的院校保持联系。 
6、组织建立内、外部培训讲师队伍。 
7、督导、安排、检查内部训导师的工作，审核培训课程讲义。 
8、指导公司各部门开展各项内、外部培训。 
9、按照公司各项规章制度及行业服务标准，对各岗位进行质量管理和督导检查，并对检查结果进行通报和记录，并作为奖罚的依据。 10、负责定期策划及实施员工文体活动，增加公司凝聚力。 
11、每月末、年末做培训月报分析，报人事行政部经理。 
12、定期进行宣传栏的更新工作。 
13、建立公司培训和质量管理档案。 
14、完成公司领导指派的其他工作。