• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理

一、岗位职责
1、 负责全酒店的财务工作，包括：组织全酒店的经济核算工作，控制财务收支、组织编制和审核会计报表、统计报表、预算报表，控制各种资产的购置和基建项目的支出，组织编制资本支出计划，负责督导财务人员的各种培训。
2、 负责建立财务会计制度，组织各种财务报表的呈报，组织建立会计核算系统，督促检查日常的会计核算工作。
3、 负责组织编制酒店的各种计划（预算），包括：经营、资本支出、现金收支、广告、市场、发行等计划，其中经营计划包括：长短期经营财务预算、分析、预测未来各种市场价格、人力资源和行政管理费用等预算计划。
4、 控制成本建立必要的管理制度。经常检查进货、使用、库存情况，要求使用部门实际控制成本。根据实际情况指示库房对库存进行调整。
5、 负责审核应付款并建立与维护付款制度，保证资金支付合理、合法、安全。
6、 控制资本性开支，严格审查合同 。对按合同进行施工的项目做出预测和情况报告，根据每年的项目、计划预算，预留出资金，确保资金按项目合理使用。
7、 负责各部门的各种直接或间接的费用的分摊、控制和费用分配，并随时通知各部门的费用支出情况，调查解决出现的问题。
8、 控制现金收支，审核零星开支和控制银行帐户。
9、 遵照国家规定按时上缴各种税费及报表。
10、负责监督控制酒店的财务政策和财务程序的正确执行，对任何偏离饭店财务制度并使饭店财产遭受损失的任何行为进行调查，并予纠正处理，同时上报总经理。
11、负责与财税、金融、保险等部门保持联系，随时掌握最新财务动向。
12、协助总经理提高酒店整体经营水平，做好总经理的参谋和助手。
13、负责酒店从采购、收货到库房的物流控制，建立适合酒店的物资流程，保证物尽其用，控制库存，提高物资利用率，协助总经理制定出各部门的物资消耗指标，加强对物资发放的控制。
14、与各部门沟通相关工作。

二、岗位要求
1、掌握财务管理基本理论。掌握基础财务会计、成本会计等系列知识。
2、熟悉酒店经营管理、投资决策、财务分析、管理成本、会计审计等程序，了解市场营销方面知识。
3、熟悉经济法、税法、会计法、外汇管理法规和财经方面政策法规。
4、可接受外派工作优先考虑。

三、职位福利：
五险一金、提供食宿、法定节假日、绩效奖金、年终奖金、节日福利、员工旅游、团建活动、带薪培训。

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