招聘人力资源部副经理_东莞长安酒店招聘信息-最佳东方

1、策划、组织、协调酒店各种员工活动，其中包括但不限于员工运动会、员工年会、员工生日会、各类节庆活动及酒店出游等

2、制定与执行酒店人事及培训相关政策，落实管理人事基础培训；督导各部培训工作计划的制定和实施；

3、配合餐饮部门旺季宴会人手需要，协调内外帮工人员，满足宴会工作人手需要求，保证宴会工作顺利开展。

4、制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况；

5、负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。

6、建立酒店各部门人力架构，薪酬体系，控制酒店人事成本；

7、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针，结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度；

8、关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康，协助处理各种劳动关系突发事件，解决员工投诉和劳动纠纷；

9、全面协助HRM分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见，协助主导全酒店员工薪资审核；

10、协助HRM管理、执行力资源部日常工作，保证HR部门工作正常运作

11、完成HRM指示的所有其它工作。

岗位要求
1、有学生资源优先，为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。

2、大专以上学历，有人力资源管理工作经验。
3、具有酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、事故预防等方面经验。
4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

东莞长安酒店位于长安镇中心，107国道与广深高速公路长安交汇处，南望珠江口，东邻深圳、香港、北接广州。酒店建筑面积3万平方米，楼高12层。自1989年开业以来，在酒店各级领导及全体员工的共同努力下，于2003年正式升级为四星级国际标准挂牌涉外酒店。集住宿、餐饮、商务、会议、休闲、娱乐、度假等于一体，是长安镇重点礼仪接待场所。经过多年的发展，酒店已形成了自己独特的管理风格和企业文化，我们坚持“以人为本”的管理理念，推崇“员工满意、顾客满意、酒店满意”的管理思想，拥有完善的人力人才资源招聘、培训、考核、评估及开发体系，为员工提供专业的培训，广阔的发展空间，灵活优厚的薪资待遇及优越的员工生活条件。员工福利待遇： 1、住宿/膳食包食包住，酒店为员工提供良好的住宿环境，四栋按现代化居住风格建设而成的员工宿舍楼，每间宿舍内配有独立的冲凉房、洗手间、阳台、衣柜等，24小时提供冷热水。酒店免费提供员工一日四餐（早餐、中餐、晚餐、宵夜），并有不定时加餐及饮料发放。员工餐厅集川湘粤口味于一体，专业厨师掌厨。2、假期 A、例假：员工每月可享受有薪假期6天，每天8小时工作制。 B、法定假：员工可享受全薪国家法定假期11天。分别为：元旦1天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天、春节3天。 C、产假：符合国家计划生育管理规定之正式女员工怀孕，可按相关规定享受有薪产假。 D、婚假：符合国家规定结婚年龄之正式员工结婚，可按相关规定享受有薪婚假。3、其它福利 A、员工培训：为了保证每一位员工能成为专业的酒店人才，不断提高自身的知识和业务水平，酒店每月定期开展培训工作，有：部门技能培训，新员工入职培训，英语培训，粤语培训，日语培训，管理培训等。 B、调职：为体现人尽其才，尊重人才、留住人才的管理理念，员工在酒店工作满6个月后，可自愿申请调换工作岗位或部门，进行换岗学习。 C、晋升：酒店将依据员工个人的能力及表现为每位员工提供良好的晋升平台，酒店管理层人员80%为内部晋升。 D、激励活动：为加强员工的归属感，促使员工积极创优，争当先进，创造一个良好的文化氛围，酒店每月举办员工生日会，为生日员工派发生日礼品、外出旅游或包房K歌等。适逢重大节日举办员工联欢会及活动，如：拔河比赛、中秋卡拉OK赛、春节联欢晚会及幸运抽奖等活动。为激励员工，酒店每年评选优秀员工，并对优秀员工进行表彰和丰厚的物质奖励。 E、酒店按国家规定为员工购买社保及人身意外险。4、夜班补助15元/班次5、形象津贴：奖励200元/月（男身高175cm以上，女身高165cm以上）6、外语津贴（证书级别奖励）日语津贴500元-700元/月英语津贴400元-500元/月有意者请直接至电0769——85532388转人力资源部简历接收邮箱：545557670@qq.com