• 五险一金
• 补充医疗
• 带薪年假
• 年度旅游
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 年底奖金
• 管理规范

Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)
主要职责﹣(职务的主要工作)
 
·       Office daily secretarialservices
办公室日常行政工作。
 
·       Making hotel file for new staff
制作员工档案夹及挂劳。
 
·       Prepare the new hires files anddocuments include employee ID card and name card. 
准备即将入职员工资料，包括员工卡及名牌。
 
·       Help personnel manager conduct interview schedule.
协助人事经理管理面试时间表。
 
·       Interview and recruit new employees.
面试和招聘新员工。
 
·       Conduct employee day every month
举办每月员工活动日。
 
·       Help personnel manager organize employee activity
协助人事经理组织员工各项活动。
 
·       Conduct with HR team continue Charity activity
与人力资源团队一起进行慈善活动。
 
·       Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Siteand Recruitment Web Site
管理酒店及店外招聘网站。
 
·       Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures
确保酒店员工及经理知晓人力资源相关政策和程序。
 
·       Maintenance of employee files and data base, update staff records whenever needs.
维护员工档案和数据，随时更新相应的员工数据。
 
·       Coaches, counsels and disciplinesstaff, providing constructive feedback to enhance performance
训导、劝告及警告员工，在提高员工绩效方面给予建设性意见。
 
·       Regularly communicates with staffand maintains good relations
持续性的与员工保持沟通并保持良好的员工关系
 
·       Conduct the check out procedurefor staff Check in and Check out
入职、离职员工的手续办理。

 

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