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(一)岗位职责
1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与各部门及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监做好员工《劳动合同》的签定、续签等工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责质检工作,加强员工的劳动纪律教育,督促检查《员工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,另做好员工培训工作。
7、做好酒店各类文件、通知、会议纪要的拟定及发放工作。
8、协助人力资源总监做好酒店各类活动的方案及实施。
9、负责各种保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
10、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
(二)素质标准
文化程度:大学本科以上学历;有一定的外语口语基础;工作经验:五年以上企业管理经验或三年以上人事主管的经验;熟练使用电脑及其他办公自动化设备;了解经济法,企业法,合同法,劳动保护法及其他人事劳动法规;熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度;有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,有较强的独立工作能力。