1、建立和完善人事管理体系（招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、企业文化等），并组织实施和执行；
2、协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并健全与完善人员档案及做好人员储备库建设；3、协助上级制定公司的招聘计划、招聘流程体系、薪酬福利制度、绩效管理、培训及员工关系等人力资源模块，并做好后期的执行与监督；4、进行招聘广告发布、维护，执行招聘的甄选、面试工作。5、办理员工入职、转正、离职手续；6、与各新入职员工签订劳动合同，并且做好新人的企业文化人才理念沟通。7、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，向上级提供报告；8、拟根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪；9、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；10、负责执行全体员工的绩效考核，协助财务和上级部门完成激励及部门资金的预算和控制等工作；11、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
任职要求：
1、有3年以上HR领域工作经验，2年以上全职招聘工作经验；熟悉各类招聘渠道，酒店工作经验优先考虑；2、高中及以上学历，受过系统的人才招聘及相关人力资源工作培训；3、精通面试方法与技巧，具有较高的敏感度及一定的判断能力；有良好的职业道德及亲和力；优秀的沟通表达能力；品行端正，工作细致；4、积极主动、执行力、抗压能力强，具备出色的协调能力及团队精神；5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
薪资福利：
1、弹性工作 2、公司不定期组织员工旅游；3、员工拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会

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