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人力资源部经理(已停止招聘)

2018-09-12 发布   2018-10-12 截止

工作经验:3年以上 工作地点:广东省 东莞市 招聘人数:1人 薪资待遇:8千-1万 提供食宿:提供 工作性质:全职
年龄要求:28-40 语言要求:中国普通话(流利) 计算机能力:良好 现所在地:不限 户籍要求:不限 最低学历:大专 国际号工作经历:不限 国内管理公司经历:优先
  • 职位描述
  • 公司介绍
  • 岗位职责
    1.负责酒店人力资源部的管理工作。
    2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
    3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
    4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
    5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
    6.建立和谐的劳资关系。
    7.建立绩效管理与考核体系。


    岗位要求
    1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作6年以上。
    2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
    3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
    4.具备一定程度的英语听说读写能力。
    5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

  •     东莞昌明集团是首创集投资、策划、建筑、装修、旅游、物业及管理于一体。集团已经投资兴建、并自行由昌明酒店管理有限公司管理或以委托管理方式管理的酒店有:国际五星级的东莞喜来登大酒店(聘请世界著名酒店集团喜达屋(Starwood)酒店及度假村管理,是东莞市第一家按照国际五星级标准建造的酒店)、四星级的昌明珊瑚大酒店和按五星级标准打造的清溪昌明大酒店(原清溪万豪酒店)。
        昌明集团在筹备的酒店项目有:楼高66层的东莞国际金融贸易大厦、清溪昌明喜来登大酒店以及佛山狮山雅乐轩aloft国际精品商务酒店二期,这是昌明集团由先前与喜达屋(Starwood)酒店及度假村集团的委托管理模式,创先河转变为合作共赢共资的精品商务酒店系列的第一间酒店。在中西合作、交叉互补的情况下,提供舒适和优质卓越服务,是专为商务人士量身订做的酒店。
    昌明集团领导层,始终执着于求实、勤奋、创新和卓越的企业理念;铭记着人是企业的核心、是发展的关键;相信成功倚赖优秀的员工队伍、良好的督导和管理、个性化的服务及有效的经营策略。始终坚持,在服务上宾客是酒店的上帝、在管理上员工是酒店的支柱。要使宾客在酒店获得最大的满足,应在合理的情况下予员工以满足。坦诚、信任、理解、团队精神是“昌明集团”提倡的信念;尊重、热情、温馨、个性化服务是昌明推崇的宾客服务精神。
     
    员工福利待遇:
    1、免费住宿,独立的卫生间、阳台、空调、衣柜、写字台、24小时冷热水供应。
    2、一日三餐免费,午餐、晚餐提供水果,酒店提供餐具;
    3、每年享有11天法定假,工作满一年后享有8天有薪年假;
    4、酒店重视员工素质的提高,设有培训部;员工免费参加酒店组织的语言培训、技能培训、户外拓展培训等各类培训;
    5、为丰富员工的业余文化生活以及增进员工对酒店的归属感,酒店为员工举办各项有益的娱乐、康乐活动,设有电视房、图书室等休闲娱乐场所,每季度组织员工生日会,并不定时地举办技能大赛、重大节日联欢会、效游等活动。
    6、为员工提供广阔的发展空间,职位空缺优先从内部提拔,注重人才的培训和选拔。
       本集团提供优厚的薪资福利待遇。同时亦提供完善的内部培训及晋升机会!欢迎有意与本集团共同发展酒店事业的专业人士加入!
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东莞昌明集团

  • 所属行业:酒店业
  • 企业性质:私营.民营企业
  • 人数规模:500-999人
  • 联 系 人:洪小姐
  • 联系方式:登录后查看
  • 企业地址:广东省东莞市清溪镇昌明酒店
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