• 绩效奖金
• 包吃包住
• 午餐补贴
• 带薪年假
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 工龄补贴
• 五险一金

 
1.处理分派工单，并安排好每日计划卫生，分发钥匙、工作手机并通知VIP及特殊要求的房间。
2.检查服务员的仪容仪表、行为规范及出勤情况。
3.参加部门例会，并向员工传达酒店例会有关事宜，合理安排工作。
4.检查督导服务员是否按程序标准操作，按规范填写各种工单及各种表格。
5.按照培训要求及清洁标准严格检查客房卫生，如有问题应让员工及时整改并进行再一次复查。
6.检查每日计划卫生执行情况，随时指导员工做计划清洁。
7.负责收集客史资料；确保每日对VIP房的检查。
8.按要求及时更改房态，做好抢房时人员的合理安排。
9.检查房间设施设备并及时进行报修，并跟进维修情况。
10.记录物品丢失、损坏，督导员工发现客遗物品及时上交。
11.记录DND、OOO、NS、s/o等有房态差异的房间，并及时通知前台。
12.带头做好能源物资的节能降耗，控制客用品和清洁用品的使用量。
13.督导及做好新员工以及在岗员工的培训工作。
14.督导检查员工对工作车、清洁工具、吸尘器等设备的清洁与保养。
15.负责安全检查。
16.参加月末盘点。
17.负责员工的工作质量的考评，并根据工作表现做出奖惩。
18.了解所负责区域内的员工的思想动态，妥善处理当班期间所发生的问题，并及时汇报给部门经理。 
19.合理调配人力，科学安排班次，通过与其它部门的密切合作满足客人的需求。
20.完成领导安排的其他工作。 

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