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制定目标:1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店经营目标和管理发展方向,包括制定一系列规章制度和服务操作规程;3、规定各级管理人员和员工的工作职责,并监督贯彻执行;4、制定酒店经营价格,如房价、餐饮定价和毛利等;5、制定市场拓展目标和计划,带领销售部进行全面的推广销售;6、详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;组织实施:1、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。2、主持每周的总经理办公会和专题会议;听取情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示;3、传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,并组织实施;交流沟通:1、处理好人际关系,对外和相关职能部门、酒店同行、酒店客户、供货商等建立良好的关系;对内协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作团队;2、保持与社会各界的广泛联系,抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部交流沟通。激励考核:1、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。2、以身作则,关心员工,奖罚分明,考核公平,通过公平考核使酒店有高度凝聚力,通过公平考核使员工能以高度热情和责任去完成好本职工作;人才培养:1、协助管理公司总部选聘、任免酒店副总经理、总经理助理等重要人事;2、负责酒店机构设置和部门正职管理人员的录用、考核,决定员工编制及奖惩、晋升工作;3、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作,全面提高酒店员工的素质。财务成本:1、负责酒店年度预算与决策的编制,严格控制酒店的经营成本和各种费用开支,抓好开源节流工作,确保酒店资产保值、增值。2、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月报表。3、督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;4、检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款。日常工作:1、全面负责酒店的安全管理,抓好安全生产、食品卫生和消防、治安安全工作,确保宾客和酒店的人身、财产安全;2、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查或抽查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门;并要求在规定期限内整改;3、重视酒店维修工作。任职要求:1、35岁以上,大专以上学历。2、5-10年酒店管理工作经验,最少5年以上同等岗位工作经历。3、熟悉酒店项目运营管理,能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系。4、从事过具体酒店项目的运营管理,掌握商业项目的具体管理手段。5、具有良好的商业敏感度,极强的目标导向性和成就动机,面对复杂环境能够不断解决问题,开创工作局面。6、具备较高层面的系统化管理思维,极强的信息统合及分析判断能力,善于抓住关键问题。7、极强的资源整合和运用能力,自身具有较为丰富的政府、媒体、金融、酒店专业机构等相关资源积累。8、优秀的领导能力,能够短期内组建和同合一支完整的商业项目运营团队。
荣盛酒店经营管理有限公司,是荣盛房地产发展股份有限公司(“荣盛发展”SZ:002146)核心产业下的全资子公司,隶属于荣盛康旅集团,成立于2008年,基于盛行天下模式的发展理念之下,精心挑选“山、海、湖、林、原”等核心资源地区建设开发,现已在遍布全国13省27个城市,旗下四大酒店品牌,目前共计57家酒店,近14000间客房。公司秉承“传承、品质、成长、共赢”的企业文化,以“起于满意、立于惊喜、心于感动”的服务理念,为宾客提供个性化优质服务,极大满足客户荣耀尊崇、逍遥闲适的品质享受和精神追求。荣盛酒店经营管理有限公司以专业的管理团队、完善的酒店管理体系、稳健的运营能力有效保障了业主资产的维护与增值,并通过荣盛发展集团的自有集采平台,有效降低酒店成本投入,更依托盛行天下APP百万会员组成的换住大平台,为酒店提供稳定的会员消费。至2020年末,荣盛酒店经营管理有限公司的外拓将新增12000间客房,运营总规模达到26000间,稳步进入中国酒店管理集团20强,诚邀各界合作伙伴与荣盛酒店携手前行,共同为荣盛百万会员提供优质生活服务,共享美丽新时代。