【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、协助业主公司完成相关任务。
9、洲际、凯悦等品牌人力资源背景优先

【岗位要求】
1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与亲和的工作风格，培训技能娴熟。
4、具备英语基本听说读写能力。
5、熟悉酒店人力资源系统的工作模式，接受过系统的人力资源管理理论培训优先。

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