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1. 制定年度培训计划并确保与计划实施策略保持一致。
2. 为管理层和主管级员工提供培训分析,并确定其培训必要与否。
3. 根据公司培训体系,组织开展培训课程的开发。
4. 联系外部培训机构并保持良好合作关系。
5. 不断的开拓、寻找新的培训渠道和资源。
6. 督促各部门培训工作的开展,以期完成其部门培训计划。
7. 为有需要的部门提供培训帮助。
8. 为内部培训师、部门培训者、新员工导师建立工作标准,并跟进其此方面的工作情况。
9. 建立并完善与培训有关的程序、政策、表格。
10. 根据员工需要编辑培训资料,包括音视和其他教育工具。
工作地址
北京市通州区潞城镇普欣南里233