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岗位职责:
1、参与制定文旅板块人力资源战略规划,统筹管理人力资源工作,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、完善人力资源体系,建立人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;
3、制定招聘计划、完成日常人力资源招聘与配置,做好招聘管理以及员工入职管理;
4、制定文旅项目年度预算,审核各项薪资福利支出和员工薪资和福利调整申请,按预算控制人力费用;
5、建立健全福利体系和激励制度,健全考核体系,推行绩效管理。
任职要求:
1、人力资源管理或企业管理类相关专业全日制学校本科或以上学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上文旅行业工作经验;
3、熟悉人力资源的各个模块工作,尤其熟悉招聘、薪酬、员工关系等人事工作模块,能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求;
4、具备战略性思考能力,有极强的计划性和实施执行的能力,良好的人际沟通及协调能力。
工作地点:集团总部(北京海淀)
公司简介● 中国500强企业● 中国十大竞争力品牌酒店管理集团● 中国最具影响力酒店集团● 中国最具成长性酒店集团● 2009年度最佳酒店管理集团奖 世纪金源集团是著名企业家、慈善家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团,集团于1991年在福州成立,历经20年发展形成以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、物业管理”为主的大型支柱产业,属下目前拥有9大区域集团,70多家子公司,20家五星级大饭店,6家大型购物中心(Shopping Mall),2005年起集团凭借资产总额与营业收入硬指标五度入围“中国500强企业”,2010年位列中国500强企业第203位、中国服务业企业69位。酒店作为集团的支柱产业,自旗下首家酒店2001年开业以来,历经十年发展集团现拥有20家五星级酒店,客房总数近万间(套),项目遍及福州、北京、重庆、昆明、贵阳、西安、长沙、合肥、宁波、西双版纳、腾冲等城市,凭借强大的品牌经营实力首创“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的中国式酒店营运模式。二十年的磨砺和沉淀,集团以人为本,尊重知识和才能,未来几年继续保持稳健扩张发展态势,全力为每一位员工创造精彩、共进、多元发展的职业平台。 薪酬福利 ◇ 建立岗位工资等级制,管理干部实行高薪养廉制,全员根据企业经营业绩和工作绩效表现享有2至4薪的年终奖金,突出人才价值;◇ 所有岗位提供免费食宿,积极营造整洁舒适的工作、生活环境;◇ 实行部门副经理级(含)以上干部住房分配福利和年度绩效奖金制;◇ 除国家规定的法定假期外,正式员工根据工作年限还将享受带薪年休假;◇ 被评为年度“集团标兵”、“先进个人”的员工,额外享受有优厚的绩效奖金激励;◇ 根据企业经营状况和社会平均薪酬福利,每年对岗位工资适当调整上浮,使大部分岗位薪酬在本区域同行业居于中上水平,保持企业竞争力。