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职责描述:
1、以品牌价值最大化为目标,通过合理有效的收益管理手段来优化各成员酒店利润率,统筹协调各成员酒店日常收益分析、控制、预测,跟踪酒店房价设置与客房预订情况,确保与集团各品牌标准相一致;
2、协助成员酒店制定阶段性的经营指标与行动方案;
3、指导成员酒店制定不同时期的市场策略以改善现有房价与客源结构,使其符合市场水平,实现酒店收益最大化,并监督酒店的执行;
4、监测、分析、挖掘经营和销售业务数据,并定期形成报表、分析建议报告,帮助公司决策层及时准确了解经营与销售状况;
5、就行业发展趋势及竞争对手进行分析研究,并制定***战略,为公司经营决策提供参考;
6、完成公司及运营部安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历,有集团收益管理工作经验者优先;
2、有3年以上高星级酒店前厅部门,预订部门,收益管理部门或市场销售部门的管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益;
3、了解星级酒店的价格体系制定、客源构成和市场细分;
4、具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力。
工作地点:北京海淀
公司简介● 中国500强企业● 中国十大竞争力品牌酒店管理集团● 中国最具影响力酒店集团● 中国最具成长性酒店集团● 2009年度最佳酒店管理集团奖 世纪金源集团是著名企业家、慈善家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团,集团于1991年在福州成立,历经20年发展形成以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、物业管理”为主的大型支柱产业,属下目前拥有9大区域集团,70多家子公司,20家五星级大饭店,6家大型购物中心(Shopping Mall),2005年起集团凭借资产总额与营业收入硬指标五度入围“中国500强企业”,2010年位列中国500强企业第203位、中国服务业企业69位。酒店作为集团的支柱产业,自旗下首家酒店2001年开业以来,历经十年发展集团现拥有20家五星级酒店,客房总数近万间(套),项目遍及福州、北京、重庆、昆明、贵阳、西安、长沙、合肥、宁波、西双版纳、腾冲等城市,凭借强大的品牌经营实力首创“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的中国式酒店营运模式。二十年的磨砺和沉淀,集团以人为本,尊重知识和才能,未来几年继续保持稳健扩张发展态势,全力为每一位员工创造精彩、共进、多元发展的职业平台。 薪酬福利 ◇ 建立岗位工资等级制,管理干部实行高薪养廉制,全员根据企业经营业绩和工作绩效表现享有2至4薪的年终奖金,突出人才价值;◇ 所有岗位提供免费食宿,积极营造整洁舒适的工作、生活环境;◇ 实行部门副经理级(含)以上干部住房分配福利和年度绩效奖金制;◇ 除国家规定的法定假期外,正式员工根据工作年限还将享受带薪年休假;◇ 被评为年度“集团标兵”、“先进个人”的员工,额外享受有优厚的绩效奖金激励;◇ 根据企业经营状况和社会平均薪酬福利,每年对岗位工资适当调整上浮,使大部分岗位薪酬在本区域同行业居于中上水平,保持企业竞争力。