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岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项手续,进行离职原因分析。
3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同,建立人事档案等。
6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的变更手续。7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
8.做好公司员工人事档案、信息化更新工作。
9.每月制作招聘相关表格并递交酒管、相关领导。
10.完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求
1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策。
2.熟悉招聘理论与实操。
3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧。
4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
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