招聘招聘主管/经理Recruitment Officer/Manager_青岛富力艾美酒店招聘信息-最佳东方

协助人力资源经理达到酒店人员战略目标，向其提供专业化、建设性的招聘及福利待遇计划。
更新组织结构图
定时更新其他姐妹酒店及竞争对手的人员招聘动态
定时更新当地市场工资福利待遇调查
定时更新当地市场离职率情况
负责每周更新人员招聘情况
负责在合作招聘网站及内部布告栏更新空缺职位
参与发展及完成酒店人力资源政策与程序的建立。

保证有效利用部门资源。
与各部门经理共同分析员工流失率并提供建议。
与各部门经理密切联系，为人力资源经理提供人员编制书面建议。
依照艾美标准程序选拔人才，使用行为面试技巧最大化招聘质量。
负责外籍管理实习生招聘确认工作

向人力资源经理建议本地劳动法有关事宜。
与劳动局，社保中心，公积金中心及工伤相关政府事务部门保持联系。
根据政府指导数字，每年更新社保及公积金基数
协助人力资源经理负责人力资源部以及所属员工区域的日常管理工作。
协助各部门经理学习和了解当前的人力资源政策。
筛选，面试，回复，跟进及确认所有应聘人员。
整理人员招聘资料，对于备选，不合格人员分类整理并存入人才资料库
负责候选人员的原工作表现背景调查
负责完善人才战略的系统化
负责人员花名册及LANDA系统数据库更新。
提供及准备短期援助福利待遇数据
每月月底对升职调动人员更新Hot Announcement
协助人力资源经理完成员工集团或酒店内部调动申请及确认
负责辅助各部门经理完成年度人才回顾计划Talent Review，给出建议指导构建人才梯队
与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系。
与各实习生学校及劳务公司建立联系，建立人才梯队
确保所有员工按照相应的聘用条款付薪。
保证执行员工的补偿和养老及公积金计划。
实施并管理员工离职面试程序，安排离职员工与总经理面谈
协助准备并管理人力资源部及所属区域的年度预算。
协调与其他部门的关系。
管理和提高酒店及本部门的工作效率，生产力
准备及更新每月劳动工时报告
跟进工伤事故及事后报销处理
避免及解决积怨。
指导员工，避免产生与工作相关问题。
监督员工纪律。
管理员工排班。
掌握最新员工名单。
运用喜达屋艾美酒店人力资源管理系统制订员工职位档案。
运用喜达屋艾美人力资源管理系统管理员工培训及发展。
必要时对员工进行一对一指导。
执行健康及安全法规、政策及程序。
根据饭店规定记录安全事件及事故。
执行后线区域检查，并向总经理及相关部门经理提出建议。
管理跨文化交流。
根据饭店及艾美标准保持个人形象。
在任何时候表现专业态度和形为。
不断分析、评估、改进个人工作表现。
遵循饭店质量保障原则。
遵守艾美商业行为规范。
遵守艾美员工手则。
遵守饭店和艾美政策及执行程序。
以专业的、积极的方式与部门及饭店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。
准备并文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。
保证按时完成所有报告和服务。
执行由上极交待的其他工作。

艾美品牌 - 于1972年由法国航空公司创立，迄今已有38年的历史。艾美品牌在早期便成为精致和创新的代名词，并在全球部分主要国际城市和异域度假胜地快速成长。到90年代早期艾美成为了收购对象。艾美的足迹遍及欧洲、非洲、中东和亚太地区，其分布对喜达屋旗下酒店（现万豪国际酒店集团）是极好的补充。艾美品牌旗下拥有120间高档酒店和度假村，遍布尼斯、迪拜、蒙特卡洛、巴塞罗那和布达佩斯等动感城市。融合了当代文化与欧洲传统的艾美酒店，致力于为客人提供互动、丰富文化的体验。艾美深受不断进取、且思维超前的国际旅客喜爱，它与客人分享对时尚、艺术、建筑、设计、美食和时装的激情。通过与一批前沿艺术家和文化机构合作，艾美为那些有兴趣探索各个地方现代文化，富有创新精神的客人，提供了激发体验和探索的平台。艾美承诺要为客人带来唤起情感共鸣的相应体验，为此艾美正在与全球各地的文化机构进行合作，把目标对准富有创新精神的客人，以真实可靠的方式，充分展现其新确立的别致、优雅、探索的品牌定位。传承了艾美品牌的法式风尚以及艺术内涵，青岛富力艾美酒店的设计极致时尚优雅。奢华浪漫的装饰风格，风情韵味的灯效光影，华美璀璨而又无处不在的巨大水晶灯，还有灵动的艾美背景音乐，无不一一展示着艾美的与众不同。更多世界闻名的艾美明星项目，如大师设计的艾美之床，转变抵达体验的过渡入口、开启艺术之门、感官体验、电梯欢欣体验以及咖啡文化等，邀请来自海内外的游客以及青岛本地客人享受真正的国际时尚生活方式。