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任职要求:
1.具有人力资源管理工作一年以上经验,精通HRMS人事系统者优先考虑。
2.熟知人力资源员工关系模块(侧重于劳动合同与工伤社保管理)的工作。
3.具有大专以上或同等学历,人力资源管理专业优先考虑。
4.具有较强的工作责任心、敬业精神和奉献精神,并且有一定的抗压能力。
5.思想端正,能够团结同事,沟通能力强,具备良好的团队协作素质,能够传递正能量。
岗位职责:
1.负责平日办理员工关系(社保、公积金、工伤、退休等)相关事宜以及用工合同的管理。
2.负责部门内部公函的起草、管理。
3.负责员工考勤的审核,以及每月与财务工资核算的交接。