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岗位职责:
1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;
2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;
3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道
4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;
6 适时提出工作合理化改进建议;
7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作;
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