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人力资源发展观:价值观+职业规划
   以“不以年龄论长短,不以学历比高低,不以出处定取舍”体现公平、公开、公正的用人原则;
   以“市场化对比、盈利模式和增量奖励”落实激励、分享与约束机制;
   以“固守信托责任、追求战略价值、推动管理创新、提升业界地位、凝聚团队力量、实现保值增值”六项业绩要素引领业绩导向型组织文化;
   以“勤勉尽责、热爱品牌、专业娴熟、微笑待客、一站服务、团结互信、持续改进”的“七项岭南人从业标准”,为客户提供优质产品与贴心服务,增加客户价值,提升岭南品牌美誉度、满意度和忠诚度。

    职位:人力资源总监/副总监

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:广东省广州市
  • 招聘人数:2人
  • 学  历:本科
  • 工作经验:5年以上
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:不限
  • 年龄要求:不限
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:不限
  • 性别要求:不限
  • 婚姻状况:不限
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:面议
  • 职位有效期2017-08-17至2017-11-15

岗位职责/职位描述

  

岗位职责

1.       负责岭南品牌酒店人力资源运营标准编制、修订和执行工作;

2.       负责管理酒店组织架构及员工编制设计工作;

3.       负责管理酒店薪酬方案设计及人工成本预算编制;

4.       负责管理酒店管理团队人才规划和招聘;

5.       协助指导管理酒店编制人力资源管理制度;

6.       负责公司员工人工成本预算编制、执行和审核工作;

7.       负责管理酒店人工成本预算审核和执行管控工作;

8.       负责市场行业岗位薪酬水平收集分析,管理酒店岗位薪酬调整审核工作;

9.       负责公司员工绩效考核工作,包括试用期考核、季度年度考核、劳动合同满考核;

10.   负责管理酒店经理人绩效评估,经理级以上人员晋升岗位符合性审核等工作。

 

 

任职条件:

1.  人力资源管理专业本科及以上学历,并具有人力资源管理师资格;

2.  从事酒店人力资源综合管理工作五年以上经验,具有品牌酒店集团人力资源经理岗位工作经验的优先;

3.  精通劳动法规、政策,具有处理劳动纠纷实践经验;

4.  了解和掌握市场上酒店岗位薪酬水平,具备酒店岗位薪酬设计能力;

5.  具有较强酒店人工成本管控意识,熟悉酒店人工成本分析及提出改善意见;

6.  熟悉岗位工作评估和绩效考评工作。

7.  具有较好沟通、协调能力,方案编写能力,职业形象良好。