工作职责:
• 招聘支持:协助发布招聘广告、筛选简历和安排面试。支持入职活动,包括准备文件和协调新员工入职培训。
• 员工记录管理:维护和更新人力资源系统中的员工记录,确保准确性并符合规定。协助准备与员工出勤、休假和绩效相关的报告。
• 员工敬业度:帮助组织员工活动和敬业度计划。收集员工反馈以支持持续改进工作。
• 人力资源管理:为人力资源流程提供行政支持,包括准备信函、合同和其他文件。协助完成与工资和福利相关的任务,例如收集所需文件和更新记录。
• 培训与发展:协调培训课程并保存出勤和完成记录。通过准备材料和协助后勤支持学习和发展计划。
• 合规与报告:确保所有人力资源活动符合劳动法、健康和安全法规以及公司政策。协助准备并向人力资源领导提交定期报告。
• 学习与发展:参加在职培训,更好地了解人力资源流程和实践。跟随经验丰富的人力资源团队成员学习和应用行业最佳实践。
任职资格:
• 有浓厚的兴趣从事人力资源工作,最好是在酒店业。
• 出色的组织和多任务处理能力,注重细节。
• 良好的沟通和人际交往能力。
• 熟练使用 Microsoft Office 应用程序。
• 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。
• 愿意学习并适应动态工作环境。
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