• 带薪年假
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• 领导好
• 岗位晋升
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岗位职责：
1、 全面管理人力资源相关系统，确保各项日常系统功能的操作和功能迭代更新。
2、 评估现有人力资源系统和人力资源业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议
3、 负责收集人力系统资源与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议。
4、 保持现有人力资源过程数据的完整性，建立相关统计报表分析并输出报告，以提供决策支持。
5、建立人力资源信息的报表体系，对突发事件进行处理并建立数据恢复与维护程序方案。

任职要求：
1、大专及以上学历，计算机相关或人力资源管理相关专业
2、计算机操作熟练，计算机二级及以上水平
3、熟悉数据库结构、统计基础等相关知识
4、有相关人力资源系统管理和筹备经验者优先

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