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工作职责：
1. 协助部门总监、经理建立和完善酒店的薪酬管理绩效考核体系。
2. 根据现有制度、需求，统筹各部门人员工作情况，编制年度人员绩效考核方案。
3. 根据企业发展、各部门岗位职责，拟定相适应的考核方案，并执行监督。
4. 完成各项人事数据的统计工作，做好员工档案管理，完善人事系统日常维护与运用。
5. 协助总监完成员工满意度调查、述职会、晋级评审的相关工作。
6、与薪酬专员相配合工作，共同完成薪酬绩效的统筹管理。
7. 完成总监、经理交待的其它工作。
8、餐饮、酒店行业经验2年以上
计算机能力：良好
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
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名
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