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岗位职责
1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。
6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
任职资格
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉岗位培训工作程序。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
语言能力：英语-良好计算机能力：精通年龄要求：24-30岁 
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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酒店业--全服务中档酒店/4星级
1-49 人
私营．民营企业
深圳华德酒店管理顾问有限公司成立于2007年，随着中国酒店业市场发展，引进国际酒店品牌管理公司越来越被酒店投资者重视且急需，公司于2008年做了营业执照变更，成为中国唯一以引进国际著名品牌酒店管理公司为专业技术服务方向的顾问公司。从2007年到现在已经为深圳深业南方地产集团、苏州泰达房地产分公司、厦门源昌房地产集团、厦门航空港集团、福建德兴集团、重庆华迅地产开发公司、国信集团等几十个集团公司和上市公司的五星级酒店项目提供了引进国际名牌酒店管理公司的技术顾问服务。 华德公司顾问服务的主要方向是引进国际品牌酒店管理公司，衍生服务产品为酒店投资项目做市场及财务可行性研究（专业提供给国际品牌酒店管理公司做承接委托管理条件分析）、酒店功能定位满足国际酒店管理公司标准之适应性分析等。 华德公司目前与世界名牌酒店管理公司已经进入国内的前十大品牌有着良好的合作关系及联合服务的技术链接，包括： 温德姆国际酒店管理公司 （美国） 万豪国际酒店管理公司 （美国） 洲际酒店管理公司 （英国） 喜达屋国际酒店管理公司 （美国） 希尔顿国际酒店管理公 （美国） 豪生国际酒店管理公司 （美国） 卡尔森国际酒店管理公司 （美国） 凯悦国际酒店管理公司 （美国） 雅高国际酒店管理公司 （法国） 凯宾斯基国际酒店管理 (德国) 索米丽亚国际酒店管理公司 （西班牙） 日航国际酒店管理有限公司 （日本）
