任职要求：
1.45周岁（含）以下（1979年8月31日以后出生），本科以上学历，至少3年以上人力负责人工作经验，管理类专业优先;
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;
4.具备英语听说读写能力;
5.接受过系统的人力资源管理理论培训；                                                        6.有酒店筹开工作经验优先。
岗位职责：
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;
2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;
5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

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