任职要求：
1.35周岁（含）以下（1989年8月31日以后出生），本科以上学历，管理类专业优先；
2.具有良好的沟通能力、协调能力；
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
4.具备英语听说读写能力;
5.具有3年以上人力资源工作经验；
6.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
岗位职责：
1.制定并完善酒店各项培训管理制度;
2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;
3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作;
4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;
5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;
6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;
7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

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