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岗位职责
一、提升工程服务质量，确保公司正常运作；
1、通过每天的抄表记录分析各部门能耗使用情况，为部门节能降耗提供依据；
2、制定快速高效反应机制确保维修及时、维修质量达标；
3、根据报修情况，合理安排维修单（按轻急缓重来处理）；
4、对常用配件配量的库量排查，让现场设备及时快速解决问题；
5、督导工程维修人员的工程维修质量情况；
6、定期对公司各设备进行检查、巡查、保养和维护；
三、标准化运营管理
1、严格按照标准化运营管理要求，“给物安家，给事秩序，给人规矩，给魂方向”并不断精进提升和优化；
2、部门自检：严格按照《管理成熟度》标准硬件设施设备、空气通风设备、烧水设备、暖通设备，加温设备.物品摆放、标识标贴、日常管理、安全管理等，全面做好部门日常运营督导管理工作，每月进行两次全面的自检，对自检存在的问题及与标准存在的偏差进行汇总分析、诊断，并及时整改，跟踪检查落实。
3、张贴标准操作烧热水设备操作流程和作业指导书。
4、张贴标准操作开制热空调操作流程和作业指导书。
5、张贴标准操作开制冷空调主机流程和作业指导书。
6、登记月保养设备，季度保养设备，年度保养设备等保养计划和实施情况
四、人才孵化和培养
1、通过文化吸引，招聘有动能、有意愿的人，并根据员工发展意愿及个人特长，进行有针对性的职业生涯规划；
2、为每位员工的发展量身定做培养计划，因材施教，并安排专人（师傅）带教辅导；
3、参照岗位胜任标准和要求定期不定期进行考核评估，并进行有针对性的培训带教，不断提升岗位胜任能力；
4、对经带教培训后仍不能胜任/空缺的岗位（特别是管理/技术岗位）进行市场化PK，优胜劣汰，能者上、庸者下，公开、公平、公正， 打造市场化人才发展平台，提升人才的品质和
五、团队建设
1、透过经营管理的各个环节，重点打造家文化、三道文化、创新文化、快乐文化、家文化，打造一支有灵魂、凝聚力强、团结高效、技能过硬的学习型经营团队，传播正能量，形成企业独特的团队文化；
2、通过组织各类活动、造场造势，传播企业文化，确保每一个文化活动都有效开展和落地（不只是口号），让员工相信企业，逐步让文化真正落到员工心中，渗透进入员工的魂里；
3、关心、关怀、关爱员工，关注员工思想动态，及时与员工沟通，深入了解员工需求及诉求，及时解决员工所关心的问题，解决员工工作中和生活中存在的疑惑和难题，提升团队的稳定性；
六、合理控制成本
1、做好工程部部各项经营成本控制（人工、能耗、维护费用、耗材等），并做好原因分析，出台改进措施，减少不必要的浪费，积极完成公司利润指标；

岗位要求
1、学历要求：中专（高中）以上学历；
2、经验要求：2年以上大型酒店基础水电施工经验，1年以上同等管理职务经验（有大型浴场工作经验者优先）；
3、知识要求：
1）、对浴场的设施，电气自动化（PLC），暖通，消防设备，五金，油漆，木工等工种的施工工艺有一定的了解和认知。
2)、熟悉工程质量、成本控制、团队建设、文化建设、绩效管理等相关管理知识；
3）、熟悉常规电脑OFFICE、CAD办公软件的操作；
4、能力要求：
1）、对酒店工程相关业务技能具有较强的动手能力（施工保养维护维修）；
2）、善于协调、沟通；较强的亲和力、判断能力（能准确判断设备的故障问题所在）;
3）、良好的发现问题、分析问题、解决问题、预见问题的能力,极强的抗压能力；
4）、良好的研发创新意识及技术转化能力，关注（新型节能产品）；
5）、符合公司管理岗位胜任能力标准和要求（参照管理人员手册），管理资格认证通关。

位于杭海路与德胜路交叉口的凯瑞大酒店，是一家具有四星级酒店标准的、杭城首家以“汉字”为主题文化的商务酒店.。本酒店拥有标准客房、商务房、套房、豪华套房170间（套）。有装修豪华的宴会厅、风格各异的包厢20余个，共计餐位600余个，配有大堂咖啡吧、多功能厅等；会议中心、商务中心、精品商场、棋牌室、美容美发、桑拿、健身中心、KTV包厢等服务项目一应俱全，凯瑞大酒店无论从设施，还是服务都体现了酒店对客服务的无微不至，使凯瑞真正成为宾客的家外之家.杭州凯瑞大酒店设施与服务 酒店服务杭州凯瑞大酒店设备与服务：宴会厅、酒店内餐厅、咖啡厅、酒吧/酒廊、商务中心、会议室、送餐服务、洗衣服务、叫醒服务、旅游服务、医疗支持、前台贵重物品保险柜、提供泊车位、夜总会餐饮设施川味观（中餐厅）位于酒店二楼，餐厅内环境高档典雅，可同时容纳700余人就餐，内设20余个包厢，其中二楼宴会厅可摆设45桌的宴席。 哈里欧咖啡店位于酒店一楼，内设卡座次18个，包厢3个康体娱乐健身房、棋牌麻将、洗浴桑拿中心会议设施会议中心1号厅 面积236㎡，可容纳170人左右，内有音箱、话筒、投影仪 会议中心2号厅 面积61㎡，可容纳40人左右，内有音箱、话筒、投影仪