• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 岗位晋升
• 双休
• 五险一金

执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助。
 面试员工 
 与猎头公司和酒店学校取得联系。
 协调实习生计划。
 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
 管理员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。
 协助员工的咨询和职业管理工作。 
 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。
 员工档案的维护工作。
 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。
 数据库的管理
 管理标准化的书信回复。
 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。
 制定和执行新员工具体入职培训计划。
 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

黄山昱城皇冠假日酒店，是由黄山旅游发展股份有限公司投资兴建，由洲际酒店集团进行管理的酒店。酒店位于黄山市中心城区黄口大桥旁，坐拥新安江畔优越的地理位置，周边环境优美宜人。酒店拥有481间豪华客房与套房，可饱览秀丽的新安江胜景。超过上千平方米灵活的会议场地，是您商务或者聚会的理想选择。