• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 岗位晋升
• 双休
• 五险一金

面试员工
协调实习生计划。
负责酒店线上下招聘工作。
拜访学校，学院和大学。
正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
管理招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。
协助员工的咨询和职业管理工作。
协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。
遵守总部设定的时间表。
执行新员工培训
进行部门技能审核
建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。
数据库的管理
管理标准化的书信回复。
协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。
制定和执行新员工具体入职培训计划。
向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

技能要求：
拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
具有本地人力和雇佣法的知识
精通微软办公软件
良好的写作技能

学历：
具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书

经验：
2年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

黄山昱城皇冠假日酒店，是由黄山旅游发展股份有限公司投资兴建，由洲际酒店集团进行管理的酒店。酒店位于黄山市中心城区黄口大桥旁，坐拥新安江畔优越的地理位置，周边环境优美宜人。酒店拥有481间豪华客房与套房，可饱览秀丽的新安江胜景。超过上千平方米灵活的会议场地，是您商务或者聚会的理想选择。