• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 节日福利
• 生日派对
• 年终奖金
• 月休八天
• 职业规划

任职条件
1、 本科以上学历，具有两年以上星级酒店人事工作经验；
2、 对人力资源工作有高度热情，良好的亲和力；性格开朗热情，正直诚信；
3、 熟悉电脑办公操作软件。
4、 具有良好的文字表达、沟通协调能力、团队合作精神；具备良好的英语听、说、写能力。

工作职责
1、负责实习生招聘、面试，提前与学校做好沟通，确定面试相关安排；
2、负责实习生入职安排；
3、定期召开实习生座谈，了解实习生实习情况、解决相关的问题
4、负责实习生调职，实习期满五个月后在座谈会中根据学生意向及实际情况进行；
5、负责收集实习生每月考勤并核实提交至财务部计发相关实习生津贴；
6、负责实习生半年考核及薪金调整；
7、负责实习生满意度调查，每季度进行一次；
8、负责实习结束前实习生离店恳谈会；
9、负责实习生车费与健康证费用报销，实习开始及结束后收集齐全票据后及时跟进；
10、负责实习生管理费，财务部工资组协助请款，走审批流程并跟进相关发票；
11、负责实习生离店手续，跟进相关离职手续的办理；
12、负责实习生定制班的相关事宜；
13、负责管理培训生的招聘事宜；
14、协助员工招聘工作；
15、完成招聘经理分配的其他工作任务。

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