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• 年终奖金
• 月休八天
• 职业规划

【招聘岗位】
财务经理 – 驻客房部业务
【岗位要求】
1、良好的酒店内外沟通能力；
2、熟悉酒店运营流程，能熟练操作Opera、Hero等系统；
3、对前厅部的运作流程、收入审计、应收账款具有较强的把控能力，预见和避免因管理问题而产生坏账风险；
4、对企业高度认同，保密意识强；
5、具有团队组建、带领能力和良好的执行力，培训能力较强；
6、具有五星级酒店收入审计和应收信贷管理经验；
7、能接受上级安排的例行工作任务。
【岗位职责】
1、符合酒店制定的标准操作流程及规章制度，落实执行。
2、贯彻执行各项财务制度，严格遵守各项财经纪律。
3、协助财务总监处理部门的日常事务, 对所承担的专项工作负直接责任。
4、负责部门总监授权处理的各项工作，并按工作程序和标准完成任务。
5、为降本增效，介入客房部核心管理客房部的食品成本、营运成本以及人工成本。
6、完成上级分配的其他工作。

【招聘岗位】
财务经理 – 驻餐饮部业务
【岗位要求】
1.良好的酒店内外沟通能力；
2.熟悉各类财务成本报表编制；
3.良好的应用写作和办公室技术设备管理和应用能力，工作条理性好、效率高；
4.具备热情主动的工作态度和团结协作精神，掌握良好的社交礼仪和沟通技巧；
5.熟练使用各种办公自动化设备，英语听说读写熟练。
【岗位职责】
1. 严格按照酒店规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2. 贯彻执行各项财务制度，严格遵守各项财经纪律。
3. 主持分部例会,传达酒店信息,布置工作,及时协调和解决存在问题。
4. 全面审核酒店食品、饮品、烟、文创产品和时令食品的成本核算、成本分析和成本控制业务。
5. 为降本增效，介入餐饮部核心管理餐饮部的食品成本、营运成本以及人工成本。
6. 配合酒店做好食品推广工作,并及时进行推广活动活动售卖情况。
7. 审核饮食成本核算会计编制的全部会计凭证和原始凭证。
8. 加强预算标准成本的日常控制,完成每月的饮食成本月报表和饮食成本损益表及分析评论。并组织开展成本会议。
9. 从物流系统中监控各餐厅、仓库之间的转货情况和采购价格，发现问题要及时和有关部门联系，及时解决。
10. 开展员工思想政治工作及业务培训工作，建立员工提合理化建议和意见的渠道，建立奖惩制度，定期评估员工的工作表现。安排员工当值、休假，合理分配工作,负责考核及统计出勤情况。
11. 完成上级分配的其它工作任务。

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